:
1: まとめの名無し 2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
1回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、
2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何も
あったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から
『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、
2015年の日本人の有給消化率は60%で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で
日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、
休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむよう
マネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、
労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。
no title

:
111: まとめの名無し 2016/07/10(日) 11:07:18.99 ID:wHVrPakB
>>1

こんな事して長時間労働を強制していても、

海外の短時間労働の生産性に負けてるんだよな~(´・ω・`)

上役が無能だと、労働者は大変だな(´・ω・`)

そう、みずほデスマーチみたいにね♪(ゝ∀・)b

:
113: まとめの名無し 2016/07/10(日) 11:10:21.57 ID:lAmbCjP3
>>1
バカな上司の一言ごとに会社への信頼と忠誠心が薄れていく
「反面教師」の上司からは、そうっと離れる知恵が要る

:
147: まとめの名無し 2016/07/10(日) 11:41:17.80 ID:1JspnDCL
>>1
>かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
>競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

まあそうだよね
東大生が志望する企業はホワイト企業がずらりと並ぶから。
中には超エリート企業で全然休みが取れないところもあるけれど給料半端ないからこんな問題起きないし

:
150: まとめの名無し 2016/07/10(日) 11:44:18.50 ID:1hk44O+R
>>1
俺の職場は現場工事の施工管理なんかも業務に入ってる。苦情対応や下請け業者との折衝もあるし、経理的な仕事ももちろんある。

自分の(休暇の)管理もできない奴は、工事の仕事の管理もできない。
有給休暇は完全に消化すべし。もちろん超過勤務が必要なときは事前申告制。

を貫かれている。ブラックではない、はず。

:
165: まとめの名無し 2016/07/10(日) 11:57:08.87 ID:nbp7B+mI
>>1
人事関係者がこんなの言うのは二流以下の会社

:
242: まとめの名無し 2016/07/10(日) 12:59:40.62 ID:CS5ucfN5
>>1
これは正論だよ。優秀な社畜は有休をとって仕事する。

:
251: まとめの名無し 2016/07/10(日) 13:07:02.53 ID:8FDGu4P+
>>1
東急電鉄のことですね!
東急電鉄はブラック
http://www.mynewsjapan.com/reports/2046

:
262: まとめの名無し 2016/07/10(日) 13:14:20.93 ID:EnTW+Z31
>>1
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。

:
306: まとめの名無し 2016/07/10(日) 14:43:28.11 ID:Aq3glF5Q
>>1
GWやお盆、年末年始休めるからいいだろ
飲食店なんて有給使って夏休みだけ取ってるくらいなのに甘えすぎ
今年は珍しく9月に5連休取れたから安い金額で旅行行けるくらいで感動してる俺だぞw

:
311: まとめの名無し 2016/07/10(日) 14:57:42.19 ID:hmccIZ4T
>>306
ブラックはとっとと潰れてくれ。

:
331: まとめの名無し 2016/07/10(日) 15:37:19.16 ID:Hj/ofKEy
>>1
労働基準局に通報すれば、その上司首に出来るよ。

:
424: まとめの名無し 2016/07/10(日) 17:59:48.08 ID:fjHJuBQf
>>1
こんなことを言う会社や上司は異常。
こんな上司は親の死に目に会えないし忌引きもすんなよ。
娘が結婚したって休むなよ。
どうせ仕事仕事で家に居場所のないヤツだろ。

:
435: まとめの名無し 2016/07/10(日) 18:32:30.39 ID:1t5nL7Gr
>>424
忌引きについては夜間業務の会社はない場合があるな
自分の親の通夜終わらせてから出勤
会社早めに帰って葬儀。終わって普通に出勤とか何度か見たわ

:
450: まとめの名無し 2016/07/10(日) 19:13:13.22 ID:6agzZpBB
>>1
で、どこの会社名よ?

:
503: まとめの名無し 2016/07/10(日) 21:24:01.57 ID:jt29hhhe
>>1
意味が分かりません。

:
510: まとめの名無し 2016/07/10(日) 22:09:11.22 ID:rtHW+m3U
>>1
会社の社会的信用は下がりますが宜しいですか

:
2: まとめの名無し 2016/07/10(日) 10:08:03.95 ID:grN03PbP
もともと信用しないくせに

:
3: まとめの名無し 2016/07/10(日) 10:08:08.67 ID:Klt9WyUj
屁理屈だなw

:
4: まとめの名無し 2016/07/10(日) 10:08:26.19 ID:ogrel2g+
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな

:
20: まとめの名無し 2016/07/10(日) 10:17:14.60 ID:e+zQMPlL
>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます とか

:
64: まとめの名無し 2016/07/10(日) 10:37:04.04 ID:Lfywyg2r
>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ

:
272: まとめの名無し 2016/07/10(日) 13:31:48.17 ID:MqBSsJNl
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。

:
430: まとめの名無し 2016/07/10(日) 18:16:57.76 ID:2Q8t9Mas
>>64
まじか、うち買い取ってくれてすごく助かってるんだけど

:
525: まとめの名無し 2016/07/10(日) 22:36:38.47 ID:2051Sr7x
>>430
事前の権利買取は禁止
但し権利消滅分を金銭で補償するのは許されてる

:
431: まとめの名無し 2016/07/10(日) 18:23:18.29 ID:EF4u86hj
>>64
ちなみに、これからそれをさせないために国際会計方式(欧米諸国がやってる)によるものに変更になるんだが、
そうなると消滅した有給休暇が負債になるので、中小企業が泡を食ってるってな

ちなみに、合法的に有給休暇を買い取っていいのは退職時に時期変更を言い渡された時だけだし

:
437: まとめの名無し 2016/07/10(日) 18:36:08.70 ID:5SKr8YFw
>>431
どうせ中小企業に関しては有給なんて無視だろ
そもそもIFRS自体が未対応になるに決まってる

どう転んでも大企業だけの話だよ
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1468112791/