引用元

923

https://twitter.com/Sincere_1129/status/824535788943597568

「娘のセブンイレブンの明細!

明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。

風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい!
休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理してるのかしら?
明細がきちんとしてればいいけど…疑問」

このツイートには、給与明細の添付されている。

給与明細には、「勤務総時間25時間」、「支払額合計23,375」とあり、そこに添えられた付箋には「ペナルティ935円×10時間=9350円」と手書きで書かれている。

no title

25時間働いてもペナルティで15時間分しか働いていない事になる
(このペナルティは風邪で休んだ日に代わりの人員を探せなかったために課された。 )

922

この店舗は直営店ではなく、フランチャイズ店だといい、投稿主は娘さんに代わってオーナーに連絡。オーナーからは、「本人には説明してあります」という答えが返ってきたという。

(略)

この投稿者が労働基準監督署に相談したところ「法律違反」と言われたというが、日本労働弁護団の佐々木亮弁護士も「犯罪です」と指摘する。

「これは労働基準法に違反しています。労基法24条では、使用者は賃金の全額を労働者に支払わなければならないと定めており、罰金と称して給料から控除することは法律違反です。そもそも休むときに代わりの人を探す義務はありません」

万が一、何らかの理由で罰則が設けられていたとしても、減給には限度がある。

「労基法91条では、減給の総額は一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならないと定めています」

この場合は、1か月の給与が2万3375円となっており、万が一罰金を設けるとしても2338円まで
しか減給できないこととなる。

ただ、「法律上、本社はフランチャイズに対して責任を負っていません」といい、あくまでもその店舗の問題になってくるようだ。

http://lite.blogos.com/article/207980/

11: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:15:41.04 ID:Fv2xE3Dy0
いやもう逮捕しろよ。
罰則軽すぎるから奴隷商みたいな経営者が調子乗るんだ。

309: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:46:39.69 ID:Qyc343FI0
>>11
そもそもコンビニのフランチャイズ商法に騙されるオーナーは名ばかり経営者、名ばかり管理職と同じで経営者とは言えない
自らビジネスモデルや信頼を確立した他の経営者に失礼だよ

13: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:16:19.13 ID:iv/po8kz0
休んだらペナルティは常識じゃないの?
変わりがいないなら病気だろうが、大怪我だろうが出てくるべきだろ?

83: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:26:53.02 ID:Dv75YXLO0
>>13
労働基準法知らないなら別の国に行けば

243: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:41:34.67 ID:ZoeXB5NcO
>>13
お前の常識は社会の非常識

14: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:16:19.15 ID:CAtF6fXi0
中小企業の社長なんてクソみたいな奴ばっかりでしょw

15: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:17:03.30 ID:PXiRu0I20
しかし、このご時世で
コンビニオーナーとかになる頭の弱さ

それでも自分は働きたくない一心で
バイト確保失敗ペナルティ制度

セブンイレブンこれでいいのか?
いい加減クズの企業認定するぞ

428: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:54:59.75 ID:FuRBKAaw0
>>15
本部はFCオーナーから出店金やら売り上げ金を搾取出来るから問題ないだろうね。

709: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:12:45.42 ID:5QPbBx1J0
>>15
潰れるコンビニも多いが、それ以上に出店が多い
夜中ずっとアイドリングのトラックがうるさい
刃傷沙汰にならないとも限らない

16: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:17:19.51 ID:iv/po8kz0
ちなみに俺のとこだったら休んで損害でたぶんは賠償することって契約書に書いてあるから

47: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:23:27.65 ID:mckulr6Y0
>>16
それ請負でもない限り通報モノじゃねーの?

102: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:29:05.71 ID:oBFPC7Kv0
>>16
契約書があるなら証拠が揃っているな

警察に刑事事件として訴えれば良いよ

126: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:31:24.08 ID:MmqKmY4F0
>>16
無知って怖い
それ持って労基署行ってこい

17: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:17:27.10 ID:yTLdjY4s0

これも法律で禁止すべき。
ウルトラ馬鹿の安倍は全く仕事しないからな。

400: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:53:09.97 ID:3kvKCbnc0
>>17
既に禁止されてる
人のこと馬鹿にするよりまず自分の馬鹿を治したら?

18: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:17:50.14 ID:VWa2vwAq0
本部が加盟店店長の奴隷化をやめれば
店長のバイト奴隷化も止むのに
なにを他人事ヅラしてんだよ

196: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:37:33.05 ID:hdbmgITDO
>>18
それな

19: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:18:02.51 ID:hMgO/r1U0
FC詐欺に騙されるような素人オーナーが
お山の大将状態でマイルールを決めてる
本部はオーナーまかせで何もしない
違法がまかり通ってるのが現状

25: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:18:36.90 ID:KtPgrqHF0
発想が逆なんだよ
一ヶ月皆勤ならいくらか出すとか昇給が早まるとかすればモチベーションは上がる

92: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:28:13.99 ID:gVoT4u1L0
>>25
本当にな。季節モノの売り込みにしても、各時間帯の売上トップに金一封とか

正社員なら少なからず昇給や昇進で差を出すことができるが、時給いくらのバイトだと
仮に店潰れても他バイト探せばいいわけで、売り込みやるメリットがなさ過ぎる

169: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:35:30.43 ID:p4oX1EsY0
>>25
ほんこれ
たとえ1000円でも皆勤なら出すとかしないとな

39: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:21:47.50 ID:VXdYld3p0
これはあかんやっちゃと思うが
オーナーの立場から思うに勤務指定しても
当日になってドタキャンが多く穴埋めが大変なのだろう
今日だるいから休むわじゃなく
例えバイトでも責任を持って出勤してくれと

56: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:24:11.76 ID:CAtF6fXi0
>>39
それは管理職の仕事でしょ

197: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:37:34.76 ID:lod52MDj0
>>39
なら正社員を雇え

960: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:27:46.68 ID:zqC9R0Vs0
>>39
(´・ω・`)資本主義において、そういうリスク回避はお金を使うんだよね
いざというときのために余分な人間を雇用し、金を払って、リスク回避するの

これがごく当たり前のビジネスのやり方

79: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:26:27.35 ID:JVEG/Bvj0

本来働く10時間を休んでその分の給料が無しってだけの話だ
問題無し

89: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:27:47.16 ID:BvG5V5Y50
>>79
違うでしょ?

10時間分の給料ゼロにして(それは当たり前)さらに10時間分罰金として盗ってるんでしょ。

671: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:09:53.54 ID:0IEwsfOJ0
結構一般人でもコンビニ経営のブラックさを知ってきてるのに
新しい店出してる経営者って情弱なのか

694: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:11:39.97 ID:COHQIp3L0
>>671
2ちゃん見てるような人間なら常識だが
世の中にはびっくりするくらい無知な人がいる、しかも結構多い

815: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:19:44.42
>>671
最近は開店資金を融資したりして本部社員を独立させようとしたりもしてる

818: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:19:59.23 ID:ieagh4pB0
個人がセブン&アイグループ敵に回して裁判できるものならやってごらんw

825: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:20:31.96 ID:YcRsBkWG0
>>818
100%勝てるよ

826: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:20:37.50 ID:gFkv9BYe0
>>818
まず裁判じゃなくて労基だろ

874: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:23:19.67 ID:+wvuLUKl0
>>826
労基署行ったら調停勧告で罰金分の9千円が払われて終わりだよ
裁判所に提訴しないと全く面白くない

901: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:24:36.66 ID:gFkv9BYe0
>>874
面白くないけど、現実的だろ
裁判なんて双方疲弊するし

まあ労基に駆け込んだ後にオーナーが何かしでかしたら、裁判するのも遅くない

919: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:25:30.24 ID:YcRsBkWG0
>>901
少額訴訟なら簡単だよ

100%勝てるし

930: まとめの名無し 2017/01/30(月) 19:25:57.50 ID:bDDwhANs0
>>901
本来は、労基法違反としての刑事事件になる。

97: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:28:34.74 ID:T16hzFs/0

恵方巻ノルマにしてもFCが勝手にやってるから知りませんじゃ
許されないレベルのブラックさ
バイトの定着率が悪いのもわかるな

150: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:33:18.55 ID:Su85d25S0
>>97
法律改正してフランチャイズでの従業員への商品買い取らせ行為の
責任は従業員への賠償ふくめすべて本部で責任とらせるべき。
当然サービス残業的な無給労働にも。

324: まとめの名無し 2017/01/30(月) 18:48:10.07 ID:fMc6nolS0
>>150賛成だわ。コンビニ、飲食、その他全ての業種
のFCの不法労働行為に適用すべき